La Cooperativa Frassati ha deciso di aderire alle linee guida UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere nelle organizzazioni, certificando il sistema di gestione aziendale.
Questa iniziativa sottolinea il nostro impegno costante nella promozione di politiche e azioni che sostengono l’empowerment femminile e favoriscono un ambiente sempre più inclusivo e rispettoso. Da sempre, infatti, Frassati pone grande attenzione all’uguaglianza di genere, partecipando attivamente e promuovendo concreti progetti per valorizzare questo principio fondamentale all’interno del contesto lavorativo. Sono, infatti, numerose le donne che all’interno della Cooperativa occupano ruoli di responsabilità, riconosciute e valorizzate per il loro talento e competenza in ogni settore.
La nostra missione è chiara: garantire un ambiente di lavoro rispettoso dell’uguaglianza di genere, dove ciascuno possa sentirsi valorizzato per le proprie competenze e talenti, indipendentemente dal sesso. Riteniamo che sia importante contribuire a contrastare il salary gap tra uomo e donna, riconoscendo il valore del contributo di ognuno.
Ma non ci fermiamo qui. Stiamo attivamente lavorando per mettere in atto una serie di misure concrete volte a raggiungere questo ambizioso obiettivo. Vogliamo favorire la diffusione di un linguaggio gentile e neutrale e la partecipazione delle donne al mercato del lavoro, offrendo pari opportunità di crescita e sviluppo professionale a chiunque sia meritevole.
Siamo convinti che una società veramente inclusiva sia il risultato di un impegno comune e siamo pronti a fare la nostra parte. Sicuramente, per raggiungere il nostro obiettivo, avremo bisogno del prezioso sostegno di tutte le persone che lavorano in Frassati e che contribuiranno al raggiungimento di questo importante obiettivo.
Solo lavorando insieme potremo davvero costruire un futuro più giusto ed equo che valorizzi l’unicità di ogni individuo.
Per saperne di più :
- Politica Parità di Genere
- 10 suggerimenti per un linguaggio rispettoso del genere
- Certificazione Pdr 125:2022
